社会责任报告

公司组织机构图：

根据公司发展需要, 制定各个部门职责, 及其职务说明蹦与权限。形成實与权限。形成匂

为了 更 好 的 听取 采取 员工 客户 的 各 种 意见 和 建议, 有利于 在 不同 的 部门, 职位 和 地区 之间 实现 有效 的 沟通 和 技能 的 共享. 公司 针对性 的 设计 了 工作 系统, 并 对 各类别的信息沟通反馈设计了针对性的部门, 明确其职责。

公司各级部门按照明确的职务说明书和权限，共同确保公司产品和服务的が

(二)职工权益保护

公司在 谋求 自身 发展 同时 时刻 不忘 不忘 公司 做出 贡献 的 员工, 公司 领导 员工 需求, 切实 把 企业 对 员工 的 关心, 关怀 传递 给 每 一 个 员工, 让 全体 员工 共 享 企业 发展 的 成果.

1、营造以人为本,营造健康、安全、舒适的良好工作环境

(1)公司 为 保障 生命 生命 安全 职业 健康, 成立 了 安全 生产 委员会. 安全 生产 委员会 通过 安全 知识 培训, 开展 安全 比赛, 强化 全员 安全 意识, 降低 事故 发生率. 公司 认真 贯彻 执行 "劳动法", "," 安全生产法》、《职业病防治法》,对接害岗位采取特殊防护,配置了口罩》, 对接害岗位采取特殊防护, 配置了口罩》

(2)为了规范现场环境,公司会定期对车间及办公区域进行5S安全 检查, 并 及时 整改 存在 的 环境 安全 隐患 鼓励 公司 行政 部门 会 鼓励 员工 通过 内部 会议 或 文件, 总经理 信箱 直接 反映 办公, 车间, 公共 区域, 提交 改进 意见.公司全范围内进行大扫除。扫净尘埃,扫除阴霾,扫去病菌和烦恼，有斆,有敄公司的卫生环境,为公司全体员工营造了整洁、和谐的工作氛围, 同时也助力提高的环境卫生意諯卫生意諯

(3)公司 车间 的 工作 有 中 的 身体 最 有 影响 的 因素 是 粉尘, 噪声, 高温. 对 粉尘, 公司 按照 环评 验收 要求 安装 吸尘 装置 和 尾气 回收 装置 和 方式. 对 健康 和. 对 噪声, 公司严格 执行 设备 三 级 保养 制度 确保 设备 设备 始终 受控 状态. 公司 根据 "基础 基础 管理 程序" 所 规定 内容, 对 高 噪声 设备 进行 规范化 维护 和 和, 做好 隔音 降噪 措施, 确保 噪声 达标 达标。对高温，公司心系员工，事关员工健康向来“有需必应”, 公司 每 年 在 夏季 高温 季节, 对 一 线 员工 发放 高温 补助, 防暑品, 营养品. 夏季 公司 为 车间 员工 配备 降暑 医疗 为, 并 送去 解暑 矿泉水, 清凉 绿豆 汤, 清甜可 口 的 大 西瓜。公司能设身处地为公司员工着想，让公司员工感受到了关怀。

2、保护员工权益，关爱员工,解决员工工作和生活中的实际问题和困难。公司各类员工合同签订率100%，合同执行100%，加班时间按照国家法律规定执行,“五险一金”完全 按 法律 规定 缴纳, 公司 根据 国家 劳动 法律 法规 岗位 绩效 要求 制 了 以 绩效 工资 制 为 主体 的 工资 分配 制度, 按时 足额 发放 员工 薪酬, 使 员工 薪酬 与 企业 经营 成果 相 匹配.

多年来,公司在 员工 管理 方面 一直 坚持 人 为 本, 极其 重视 员工 关怀, 关爱 员工, 为 员工 健康 保驾 护航, 每 年 定期 为 员工 进行 健康 体检已 纳入 公司 的 管理 制度, 充分 有效 地 保障 了 员工 的 的 权益. 以. 以.2021年度体检为例,因员工较多，公司提前对此做了充分的准备安排,体检分批次进行, 体检包括内外科、血常B超等十多项检查项目。公司希望公司的 家 人们, 工作 不 多多 关注 自身 健康, 自觉 养成 良好 的 生活 习惯, 合理 膳食, 勤于 运动, 平衡 心态, 都 能 拥有 健康 的 体魄, 每 天 都 能 以 充沛 饱满 的 精神 状态投入工作和生活。

高层 领导 及时 倾听 广大 员工 了解 了解 员工 支持 和 措施 的 效果 和 和 进一步 解决 实际 工作 和 困难; 对于 具名 的 员工 申诉, 公司 开通 了 畅通 的 员工 申诉 管理 通道. 无论是 建议 还是.意见, 对于各级人员的信息都进行详细的反馈, 让员工了解到公司司关注了解到公司关注仁

公司通过一系列“送温暖”活动, 将来自 公司 的 关怀 送 至 每 一 位 员工, 成为 了 联系 干群 关系 的 一 条 重要 纽带, 是 全体 员工 的 贴心人 和 暖心 人. 公司 充分 发挥 贴心人 的 作用, 将 关怀 体现 在 每 一处细节上，如：组织慰问困难家庭、生病员工及家属, 组织捐款或提供困问困难家庭、生病员工及家属, 组织捐款或提供困嚩奚供困嚩入呛困。

另外 公司 在 年 年 春节 第一 天 上班, 领导 为 每 位 员工 送上 开门 红包; 春节 往返 车 票 报销; 高温 季节 举办 为 一 线 岗位 员工 送清凉 活动, 送上 各 种 防暑 用品;组织公司鲜血；组织篮球赛等。

公司积极倡导“以人为本”的 管理 理念 类 在 识别 不同 岗位 类 别人员 这些 人群 中 的 特殊 关注 这些 如 关注 女性 特殊 的 工作 如, 工作 时间, 工作 强度 以及 长期性 的 职业 发展, 公平 机会 等 因素. 针对因素因素现在越来越多的80后、90后 群体 的 特质 给予 更 的 关注. 同时 公司 针对 不同 层次 的 员工 需求 制订 各 各 保障 措施, 并 对 员工 进行 针对性, 个性化 的 全面 支持, 把 公司 打造 成为 真正 的 成长 平台.员工满意度调查活动，不定期获取员工需求和期望, 并积极满足这些需需期这些需期这些需

3、帮助员工建立职业发展规划，畅通晋升渠道

为 使 不同 能力 素质, 职业 兴趣 的 员工 都 可以 找到 适合 自己 的 上升 路径, 公司 明确 了 不同 职系 的 晋升 评估, 管理 办法, 为 员工 提供“横向”、”纵向”并存的双轨制职业发展通道, 充分给予员工不断上升的机轨制职业发展通道, 充分给予员工不断上升的机伞。员工可根櫋工可根櫋“纵向发展、横向发展、综合发展”职业生涯发展方式。

为 增强 员工 职业 规划 意识 公司 人事 行政部 专门 制定 了 职业 生涯 规划 的 的. 员工 试 用期 结束 后 后 公司 对 员工 进行 个人 特长, 技能 评估 和 职业 倾向, 帮助 员工 自我 认识. , 资质, 技能, 个人 背景 等, 设立 未来 职业 目标, 制定 发展 计划 等. 同时, 人事 专员 员工 职业 生涯 目标 实施 定期 跟踪 管理, 督导 员工 往 生涯 设定 的 目标 方向 发展, 最终 实现 职业 生涯 目标.

员工职业发展通道模式

在 做好 员工 职业 发展 的 基础 上, 公司 还 积极 构建 多 种 成长 平台, 如 公司 三 级, 员工 换岗, 后备 人才 培养 计划 等, 并 与 知名 培训 机构 合作, 在 质量, 安全, 个人能力 等 各 方面 进行 培训, 帮助 员工 实现 职业 发展, 初步 形成 了 职前 培养 与 职后 发展 职业 培训 提升 良性 循环 的 职业 教育 体系, 促进 了 员工 职业 的 快速 稳健 发展.

公司始终坚持“理论结合实践”的操作模式,含理论学习、车间、轮岗实习等模块,同时配合各项考核朎考核PPT展示 的 形式, 在 教会 其 方法, 流程 的 间 接受, 在 车 间 接受 一 线 的 锻炼. 与此 同时, 各 部门 导师 给予 培训生 课题, 建议, 使 他们 抱有 明确 的 目的 与 问题 去 钻研 的, 鼓励 其用 不同 的 眼光 去 观察 中 问题, 最终 使得 培训 的 效果 得以 事 半功 倍, 公司 公司 收获 资料 和 基层 最.

4、组织开展多种形式的群众性活动

公司 积极 鼓励 员工 参与 群众 性 质量, 充分 发挥 每 个 员工 的 力量, 来 提高 公司 的 质量 效益. 公司 群众 性 质量 管理 活动 坚持“广泛动员、全员参与”原则，以普通一线员工为质量创新的主力, 将质量月活动、合理化建、5S活动 作为 公司 全 员 活动 的 类, 通过 各 类 技术 比武, 合理化 建议 排名 等 活动 激发 员工 参与 热情. 公司 提供 各 项 活动 所 需 的 资源, 并 通过 活动 成果 评定, 认可 和 激励 员工 参与 质量 管理活动的积极性。

公司还通过组织旅游活动、员工运动会、年度表彰大会等活动，丰庢彥运动会、年度表彰大会等活动，丰形导员垴形导员

(三)客户、供应商等其他相关方权益保护

公司秉承“品质为先、诚信为本,精益求精,持续发展”的核心价值观，以“客户信任、世界认同”、“善待供应商,合作共赢”的 理念, 与 客户, 供应商 等 相关 方 进行 友好 协商 合作, 严格 履行 合同, 诚信 相处, 互惠多 赢, 共同 发展, 共 享 价值. 公司 对于 顾客 的 利益 保护 主要 通过 以下 方式 实现: 从 生产 到 物流物流实现保证 产品 的 安全性 及 有效性; 建立 完善 的 产品 质量 问题 和 投诉 处理 机制; 提供 全方位 的 产品 使用 咨询 服务; 以 业务 代表 及 经理 定期 拜访; 完善 顾客 满意度 调查 机制.公司 一直 坚持 诚信 经营, 利益 共 享, 互惠 互利 采购 流程 与 机制, 对 供应商 管理 遵循 着 风险 管理 方法 和 生命 着 模式, 在 原辅 材料 采购 上 与 供应商 建立 了 较 长期 长期 协作 协作关系，不断加强供方管理,帮助供应商提升质量管理水平。。

(四)环境保护与可持续发展

1、节能减排

重视 节能 降耗 与 工作: 在 制造 过程 中 融入 节能 环保, 在 生产 过程 中 不断 改进 生产, 优化 生产 工艺, 研究 新型 环保 节能 工艺 技术, 降低 物料 与 能源 消耗, 减少 废弃物, 致力于 建设 无害于环境的绿色工厂。

公司已经建立并通过了ISO14001环境 安全 管理 体系, 对 公司 环境 管理 体系 的 定期 的 检查 定期 和 定期 的 检查 定期. 公司 采用 先进 的 工艺, 技术 和 装备, 全面 实施 清洁 生产, 降低 单耗, 提高 原料 利用率, 从 源头 减少 污染物产生。落实了各项污染防治措施, 重点做好了以下工作:

(一)废水、废气防治方面

厂区实施了清污分流、雨污分流,生活污水纳管排放,日常做好枾污分流,生活污水纳管排放,日常做好枾污分流, 生活污水纳管排放, 日常做好枾做好洗涤剂

(二)噪声防治方面

选用 低 噪声 设备, 合理 布局 高噪声 设备 位置; 对 设备 做 减振 处理, 车间 使用 隔声 效果 好 的 材料; 加强 设备 维修 保养, 保证 了 设备 运行 状态 良好;合理 安排 工作 时间, 加强 职工 环保 意识 教育, 防止 人 为 噪声; 厂界 噪声 排放 执行 "工业 企业 厂界 环境 噪声 排放 标准"(GB12348-2008)中的标准。检测结果显示达标。

(三)节能降耗方面

公司秉承绿色生态“绿色制造”理念,采用节能设施设备,极大地节约了水力、电力能源。

二, 健全 了 环保 管理 制度. 加强 了 日常 管理 和 各 类 设备 的 管理, 检查, 制定 事故 处理 应急 方案, 落实 应急 处 置 各 项 措施, 确保“三废”全面稳定达标排放，固废得到安全处置。

2、绿色环保

公司积极响应国家建设“资源节约型、环境友好型”企业 的 号召, 高度 重视 环保 落实 科学 发展观 和 全面 保护, 遵守 国家 和 地方 有关 环境 保护 的 法律 法规 和 排放 指标, 认真 落实 各 项 环保 管理 制度, 积极 实施 可持续 发展 战略, 不断推进节能减排与环境保护工作,追求经济与环境的协调发展。

公司重视节能清洁生产教育, 坚持环境职业健康安全方针,持续为清洁炀庇床洁生

(五)公共关系和社会公益事业

公共 关系 是 企业 与 沟通 的 桥梁, 公益 事业 是 企业 回报 社会 的 重要 方式. 公司 在 做好 企业 发展 的 同时, 注重 维护 公共 关系, 积极 参加 社会 公益 事业 活动, 促进 企业 与 社会 的 共同 进步. 和谐.的 公共 关系 良好 形象 公共 关系 有助于 企业 形象 的 塑造. 公司 自觉, 积极 配合 政府 部门 的 监督 与 检查; 主动 关注 社会 舆论, 接受 媒体 采访, 向 社会 各界 介绍 公司 相关 情况, 并 虚心 接受 各 方的意见和建议，充分尊重所有与公司相关的群体和个人，构筑和谐的公关

公司多年来一直秉承“来源社会、回馈社会”的 价值 理念, 热心 公益 活动. 公司 始终 不 忘 回报 社会, 承担 社会 责任, 主要 体现 在 以下 四 个 重点: 慈善 捐助, 文化 以及 重大 灾害 事件 救助, 通过 制定 年度 公益 活动 计划, 从 预算, 人员 等方面保证有计划地开展公益支持活动。

一直 将 社会 公益 活动 视为 组成 部分 一 个 个 组成 部分 相关 相关 部门 公益 支持 进行 相关 策划, 根据 企业 不同 发展 阶段 和 战略 原则 确定 投入 公益 支持 的 原则 和 优先 次序, 做到 既 真正 有利于社会,又利于企业发展。结合企业的使命、愿景和价值观以发展。结合企业的使命、愿景和价值观以发展。结合企业的使命.。

近三年公司捐赠项目

未来 国内 国际 形势 变化 莫测, 公司 将 抓住 机遇, 应对 挑战, 强化 品牌 价值 提升, 持续 改善 品牌 形象 和 溢价 能力; 强化 产品 质量 提升, 以 质量 提升 拉动 销量 规模 扩大; 强化 生产 效率 提升, 最大 限度的 适应 质量 需求; 切实 提高 盈利 能力; 强化 管理 水平 提升, 创新 管理 模式, 实现 管理 突破. 公司 将 继续 认真 履行 公司 的 社会: 深入 规范 公司 治理, 稳健 运营, 为 股东 带来 带来更 多 收益; 充分 激励 员工 空间, 持续 关爱 员工, 积极 倾听 员工 心声, 做实 思想 文化 建设 和 企业 形象 提升 两 大 和 企业, 塑造 员工 精神; 加强 与 利益 相关方 的 沟通 合作,维持 平等, 互利, 诚信 的 战略 合作 伙伴 关系; 加大 产品 设计 力度, 不断 丰富 产品 线, 保证 产品 质量, 优化 客户 服务, 加强 客户 沟通, 最大 限度 地 提升 客户 满意度; 继续 坚持 落实 科学 发展观,投身 环境 保护 工作, 完善 环保 制度, 利用 环保 设备 技术 减轻 和 避免 污染, 加大 环保 宣传 力度, 展开 环保 节能 活动, 提高 员工 的 环保 节能 意识, 构建 绿色 环保 企业; 持续 维护 公共 关系, 热忱 社会 公益 事业，塑造良好的企业形象,带动地方经济发展,追求企业与社会的和蟀共