社会责任报告

公司组织机构图::

根据公司发展需要, 制定各个部门职责, 及其职务说明书与权限.形成岗位职责说明书.

有利于在不同的部门、职位和地区之间实现有效的沟通和技能的共享.公司针对性的设计了工作系统,并对各类别的信息沟通反馈设计了针对性的部门,明确其职责.

公司各级部门按照明确的职务说明书和权限, 共同确保公司产品和服务的质量.

(二)职工权益保护

公司在谋求自身发展同时, 切实把企业对员工的关心、关怀传递给每一个员工,让全体员工共享企业发展的成果.

1、营造以人为本,营造健康、安全、舒适的良好工作环境

(1)公司为保障员工生命安全和职业健康,成立了安全生产委员会.安全生产委员会通过安全知识培训、开展安全比赛,强化全员安全意识,降低事故发生率.公司认真贯彻执行《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》,对接害岗位采取特殊防护,配置了口罩、耳塞等必须的劳保用品.

(2)为了规范现场环境,公司会定期对车间及办公区域进行5S安全检查，并及时整改存在的环境安全隐患.公司人事行政部门会鼓励员工通过内部会议或文件、总经理信箱直接反映办公、车间、公共区域，提交改进意见。党支部经常性的组织党员们在公司全范围内进行大扫除.扫净尘埃, 扫除阴霾, 扫去病菌和烦恼, 有效改善了公司的卫生环境, 为公司全体员工营造了整洁、和谐的工作氛围, 同时也助力提高的环境卫生意识, 助力疫情防控工作.

(3)公司车间的工作环境中对员工身体最有影响的因素是粉尘、噪声、高温.对粉尘，公司按照环评验收要求安装吸尘装置和尾气回收装置等方式保障员工的健康和安全.对噪声, 公司严格执行设备三级维护保养制度，确保设备始终处于受控状态。公司根据《基础设施管理程序》所规定内容，对确保噪声达标。对高温,公司心系员工,事关员工健康向来„有需必应”公司每年在夏季高温季节，对一线员工发放高温补助、防暑品、营养品。夏季公司为车间员工配备降暑医疗用品, 并送去解暑矿泉水、清凉绿豆汤、清甜可口的大西瓜.公司能设身处地为公司员工着想，让公司员工感受到了关怀.

2、保护员工权益,关爱员工,解决员工工作和生活中的实际问题和困难。公司各类员工合同签订率100%合同执行100%加班时间按照国家法律规定执行,„五险一金”完全按法律规定缴纳, 公司根据国家劳动法律法规的相关要求制定了以岗位绩效工资制为主体的工资分配制度, 按时足额发放员工薪酬, 使员工薪酬与企业经营成果相匹配.

多年来,公司在员工管理方面一直坚持以人为本, 极其重视员工关怀, 关爱员工, 为员工健康保驾护航, 每年定充分有效地保障了员工的健康权益.以2021年度体检为例, 因员工较多,公司提前对此做了充分的准备安排, 体检分批次进行, 体检包括内外科、血常规、心电图、B超等十多项检查项目.公司希望公司的家人们, 工作不忘生活, 一定要多关注自身健康, 自觉养成良好的生活习惯, 合理膳食、勤于运动、平衡心态,都能拥有健康的体魄,每天都能以充沛饱满的精神状态投入工作和生活.

高层领导及时倾听广大员工心声, 了解员工支持和保障措施的效果,进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难；对于具名的员工申诉，公司开通了畅通的员工申诉管理通道.无论是建议还是意见, 对于各级人员的信息都进行详细的反馈, 让员工了解到公司关注了员工的想法, 公司重视员工的想法.

公司通过一系列„送温暖”活动, 将来自公司的关怀送至每一位员工, 成为了联系干群关系的一条重要纽带, 是全体员工的贴心人和暖心人.公司充分发挥贴心人的作用, 将关怀体现在每一处细节上, 如:组织慰问困难家庭、 生病员工及家属, 组织捐款或提供困难补助帮助重病员工度难关。

另外公司在每年春节后第一天上班,领导为每位员工送上开门红包；春节往返车票报销；高温季节举办为一线岗位员工送清凉活动, 送上各种防暑用品；组织公司鲜血；组织篮球赛等.

公司积极倡导„以人为本”的管理理念, 在识别不同岗位类别人员的需求同时, 还特别关注这些人群中的特殊群体, 如关注女性员工的工作环境、工作时间、工作强度以及长期性的职业发展、公平机会等因素.针对现在越来越多的80后、90后群体的特质给予更多的关注.同时公司针对不同层次的员工需求制订了各种保障措施，并对员工进行针对性、个性化的全面支持,把公司打造成为真正的成长平台.公司积极开展员工满意度调查活动, 不定期获取员工需求和期望, 并积极满足这些需求和期望.员工满意度非常高.

3、帮助员工建立职业发展规划，畅通晋升渠道

为使不同能力素质、职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径,公司明确了不同职系的晋升评估、管理办法，为员工提供„横向”、”纵向”并存的双轨制职业发展通道,充分给予员工不断上升的机会.员工可根据自身实际情况选择„纵向发展、横向发展、综合发展”职业生涯发展方式.

为增强员工职业规划意识,公司人事行政部专门制定了职业生涯规划的制度.员工试用期结束后,公司对员工进行个人特长、技能评估和职业倾向调查,帮助员工自我认识.如调查员工职业兴趣、资质、技能、个人背景等，设立未来职业目标，制定发展计划等。同时，人事专员对员工职业生涯目标实施定期跟踪管理, 督导员工往生涯设定的目标方向发展, 最终实现职业生涯目标.

员工职业发展通道模式

在做好员工职业发展指引的基础上, 公司还积极构建多种学习成长平台, 如公司三级培训、员工换岗、后备人才培养计划等, 并与知名培训机构合作, 在质量、安全、个人能力等各方面进行培训，帮助员工实现职业发展, 初步形成了职前培养与职后发展与培训提升良性循环的职业教育体系，促进了员工职业的快速稳健发展.

公司始终坚持„理论结合实践”的操作模式, 含理论学习, 车间, 轮岗实习等模块, 同时配合各项考核机制与PPT展示的形式, 在教会其方法, 流程的基础上, 在车间接受一线的锻炼.与此同时, 各部门导师给予培训生课题、建议,使他们抱有明确的目的与问题去钻研实际,鼓励其用不同的眼光去观察工作中问题, 最终使得培训的效果得以事半功倍, 公司也收获了来自基层最宝贵的资料和声音.

4、组织开展多种形式的群众性活动

公司积极鼓励员工参与群众性质量管理, 充分发挥每个员工的力量, 来提高公司的质量效益.公司群众性质量管理活动坚持„广泛动员、全员参与”原则, 以普通一线员工为质量创新的主力, 将质量月活动、合理化建议、5S活动作为公司全员质量活动的平台, 通过各类技术比武、合理化建议排名等活动激发员工参与热情的积极性.

公司还通过组织旅游活动、员工运动会、年度表彰大会等活动, 丰富员工生活, 增强了团队凝聚力和归属感.

(三)客户、供应商等其他相关方权益保护

公司秉承„品质为先、诚信为本，精益求精，持续发展”的核心价值观, 以„客户信任、世界认同”、„善待供应商,合作共赢”的理念, 与客户、供应商等相关方进行友好协商合作, 严格履行合同, 诚信相处, 互惠多赢, 共同发展, 共享价值全性及有效性；建立完善的产品质量问题和投诉处理机制；提供全方位的产品使用咨询服务；以业务代表及经理定期拜访为特色的客户管理机制；完善顾客满意度调查机制.公司一直坚持诚信经营, 利益共享, 互惠互利的原则, 不断完善采购流程与机制, 对供应商管理遵循着风险管理方法和生命周期模式, 在原辅材料采购上与供应商建立了较长期的协作关系, 不断加强供方管理, 帮助供应商提升质量管理水平.。

(四)环境保护与可持续发展

1、节能减排

重视节能降耗与环保工作: 在制造过程中融入节能环保, 在生产过程中不断改进生产流程, 优化生产工艺,研究新型环保节能工艺技术,降低物料与能源消耗,减少废弃物,致力于建设无害于环境的绿色工厂.

公司已经建立并通过了ISO14001环境安全管理体系,对公司环境管理体系的运行情况实施定期和不定期的检查.公司采用先进的工艺、技术和装备, 全面实施清洁生产, 降低单耗, 提高原料利用率, 从源头减少污染物产生.落实了各项污染防治措施，重点做好了以下工作:

(一)废水、废气防治方面

厂区实施了清污分流、雨污分流, 生活污水纳管排放, 日常做好洗涤剂的使用管控.检测结果显示达标.

(Ja)噪声防治方面

选用低噪声设备，合理布局高噪声设备位置；对设备做减振处理,车间使用隔声效果好的材料；加强设备维修保养,保证了设备运行状态良好;合理安排工作时间, 加强职工环保意识教育, 防止人为噪声；厂界噪声排放执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)中的标准.检测结果显示达标.

(三)节能降耗方面

公司秉承绿色生态„绿色制造”理念,采用节能设施设备,极大地节约了水力、电力能源.

二, 健全了环保管理制度实应急处置各项措施，确保„三废”全面稳定达标排放,固废得到安全处置.

2、绿色环保

公司积极响应国家建设„资源节约型、环境友好型”企业的号召, 高度重视环保责任, 始终坚持全面落实科学发展观和环境保护, 遵守国家和地方有关环境保护的法律法规和排放指标,认真落实各项环保管理制度,积极实施可持续发展战略,不断推进节能减排与环境保护工作,追求经济与环境的协调发展.

公司重视节能清洁生产教育,坚持环境职业健康安全方针,持续为清洁生产做出努力.

(五)公共关系和社会公益事业

公共关系是企业与外部沟通的桥梁,公益事业是企业回报社会的重要方式.公司在做好企业发展的同时, 注重维护公共关系, 积极参加社会公益事业活动, 促进企业与社会的共同进步.和谐的公共关系和良好的公共关系有助于企业形象的塑造.公司自觉、积极配合政府部门的监督与检查；主动关注社会舆论, 接受媒体采访, 向社会各界介绍公司相关情况, 并虚心接受各方的意见和建议,充分尊重所有与公司相关的群体和个人, 构筑和谐的公共关系.

公司多年来一直秉承„来源社会、回馈社会”的价值理念,热心公益活动.公司始终不忘回报社会,承担社会责任,主要体现在以下四个重点:慈善捐助、教育文化以及重大灾害事件救助，通过制定年度公益活动计划，从预算、人员等方面保证有计划地开展公益支持活动.

一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部分.高层领导和相关部门对公益支持进行系统策划,根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次序, 做到既真正有利于社会,又利于企业发展.结合企业的使命、愿景和价值观以及企业发展战略确定了公益支持。

近三年公司捐赠项目

未来国内国际形势变化莫测, 公司将抓住机遇, 应对挑战, 强化品牌价值提升, 持续改善品牌形象和溢价能力；强化产品质量提升, 以质量提升拉动销量规模扩大；强化生产效率提升，最大限度的适应市场需求；强化经营质量提升, 切实提高盈利能力；强化管理水平提升, 创新管理模式, 实现管理突破收益；充分激励员工, 为员工提供发展空间, 持续关爱员工, 积极倾听员工心声, 做实思想文化建维持平等、互利、诚信的战略合作伙伴关系；加大产品设计力度, 不断丰富产品线, 保证产品质量, 优化客户服务, 加强客户沟通, 最大限度地提升客户满意度；继续坚持落实科学发展观, 投身环境保护工作, 完善环保制度, 利用环保设备技术减轻和避免污染, 加大环保宣传力度, 展开环保节能活动, 提高员工的环保节能意识,构建绿色环保企业;持续维护公共关系, 热忱社会公益事业, 塑造良好的企业形象,带动地方经济发展,追求企业与社会的和谐共生.