gizarte erantzukizunaren txostena

Enpresaren organigrama:

Enpresaren garapen-beharren arabera, sail bakoitzaren ardurak formulatzea, baita haien lanpostuen deskribapenak eta agintaritzak ere. Lanpostuaren deskribapena garatu.

Langileen eta bezeroen hainbat iritzi eta iradokizun hobeto entzuteko eta hartzeko, aproposa da sail, kargu eta eskualde ezberdinen arteko komunikazio eraginkorra eta gaitasunak partekatzea. Enpresak zuzendutako lan-sistema bat diseinatu du eta zuzendutako sailak diseinatu ditu hainbat informazio-komunikazio eta feedback-mota egiteko, haien ardurak argituz.

Enpresaren maila guztietako sailek elkarrekin lan egiten dute enpresaren produktu eta zerbitzuen kalitatea bermatzeko, lanpostuen deskribapen eta aginte argien arabera.

(bi)Langileen eskubide eta interesen babesa

konpainiaGarapen propioa bilatzen dugun bitartean, beti gogoan izaten ditugu enpresan lagundu duten langileak. Enpresako arduradunek langileen beharrizanak zaintzen dituzte eta langile guztiei enpresaren ardura eta kezka modu eraginkorrean transmititzen dizkiegu, langile guztiek parteka ditzaten. enpresaren garapenaren emaitzak.

1, Pertsonetara zuzendutako lan-giro osasuntsu, seguru eta erosoa sortzea

(1) Langileen bizi-segurtasuna eta laneko osasuna babesteko, enpresak produkzioko segurtasun-batzorde bat sortu du. Produkzioaren Segurtasun Batzordeak langile guztien segurtasun-kontzientzia indartzen du eta istripu-tasa murrizten du, segurtasun-ezagutzarako prestakuntza eta segurtasun-lehiaketen bidez. Konpainiak kontzienteki ezartzen ditu "Lan Legea", "Segurtasuneko Ekoizpen Legea" eta "Laneko Gaixotasunen Prebentzio eta Kontrolerako Legea", posizio arriskutsuetarako babes berezia hartzen du eta beharrezko lan babesteko hornidurak eskaintzen ditu, hala nola maskarak eta belarrietarako tapoiak.

(2)Inguruko ingurunea normalizatzeko, enpresak aldizka tailer eta bulego eremuen ikuskapenak egiten ditu5S Segurtasun-ikuskapenak egin eta lehendik dauden ingurumen-segurtasun arriskuak berehala zuzendu. Enpresako giza baliabide eta administrazio sailak langileak bultzatuko ditu bulego, lantegi eta gune publikoei buruzko iritziak zuzenean jakinaraztea barne bileraren, dokumentuen eta zuzendari nagusiaren postontziaren bidez, eta hobetzeko iradokizunak aurkez ditzaten. Alderdiko adarrak aldizka antolatzen ditu alderdikideak, enpresa osoan garbiketa orokorra egiteko.Kendu hautsa, garbitu lainoa, kendu germenak eta kezkak, hobetu eraginkortasunezkonpainiaingurune higienikoakonpainiaLangile guztiek lan-giro garbi eta harmoniatsua sortu dute, eta, aldi berean, ingurumen-saneamenduari buruzko kontzientzia pizten lagundu dute eta epidemiak prebenitzen eta kontrolatzen lagundu dute.

(3) Enpresaren tailerreko lan-ingurunean langileen osasunean eragin handiena duten faktoreak hautsa, zarata eta tenperatura altua dira. Hautsarentzat, enpresak hutseko gailuak eta ihes-gasak berreskuratzeko gailuak instalatzen ditu ingurumen-inpaktuaren ebaluazioaren eta onarpen-baldintzen arabera, langileen osasuna eta segurtasuna babesteko. Zaratari dagokionez, konpainiak zorrozki ezartzen du ekipoen hiru mailatako mantentze-sistema, ekipoak beti kontrolpean egon daitezen. «Azpiegiturak Kudeatzeko Prozeduretan» xedatutakoaren arabera, enpresak zarata handiko ekipoen mantentze eta kudeaketa normalizatua egiten du, eta soinu-isolamendu eta zarata murrizteko neurriak hartzen ditu, zarata estandarrak iristen direla ziurtatzeko. Tenperatura altuetarako,konpainiaLangileak zaintzea haien osasunarekin lotuta dago beti"Beharrei erantzun" , konpainiak tenperatura altuko diru-laguntzak, bero kolpeak prebenitzeko produktuak eta nutrizio-osagarriak banatzen dizkie lehen lerroko langileei urtero udako tenperatura altuan. Udan, konpainiak tailerreko langileei mediku-hornigaiez hornitzen dizkie beroa hozteko, eta udako ur minerala arintzeko, babarrun zopa freskagarria eta sandia handi gozo eta gozoak bidaltzen dizkie.konpainiabeste baten lekuan jartzeko gaikonpainiaLangileen mesedetan, utzikonpainiaLangileak zainduta sentitzen dira.

2, Langileen eskubideak eta interesak babestea, langileak zaindu eta langileen lan eta bizitzako arazo eta zailtasun praktikoak konpontzea..Enpresako hainbat langile motaren kontratua sinatzeko tasa% 100,Kontratuak betearaztea% 100, aparteko orduak estatuko lege eta araudiaren arabera ezarriko dira,"Bost aseguru eta funts bat"Ordainketak legezko xedapenak betez egiten dira. Enpresak lan-errendimenduko soldata-sisteman oinarritutako soldata-banaketaren sistema bat egin du, lan-lege eta araudi nazionalaren eskakizunen arabera, eta langileen soldatak osorik eta garaiz ordaintzen ditu. langileen soldatak konpainiaren ustiapen emaitzekin bat datoz.

Urteetan zehar,konpainia Langileen kudeaketari dagokionez, pertsonei zuzendutako ikuspegiari eutsi diogu beti, langileen arretari, langileak zaintzeari eta langileen osasuna babesteari garrantzi handia emanez urtero langileen osasun-azterketa erregularrak enpresaren kudeaketa sisteman , langileen osasun eskubideak eta interesak guztiz eta eraginkortasunez babestuz.arabera2021Hartu urteko azterketa fisikoa adibide gisa, langile asko daudelako.konpainiaHorretarako prestaketa eta antolaketa egokiak egin ditugu aldez aurretik, eta azterketa fisikoak loteka egiten dira, azterketa medikoak eta kirurgikoak, odol errutina, elektrokardiograma, besteak beste.BHamar ikuskapen-elementu baino gehiago.konpainiaitxaropenakonpainiaFamiliakoek, ez ahaztu lanean bizitzari arreta gehiago eman behar diozue, bizi-ohitura onak kontzienteki garatu, behar bezala jan, ariketa fisikoa egin eta mentalitate orekatua izan dezakezu egunero lanean eta bizitzan.

Goi-buruek langileen ahotsa garaiz entzuten dute, langileen laguntza eta babes neurrien eraginkortasuna ulertzen dute eta langileen lan eta bizitzako arazo praktikoak eta zailtasunak konpontzen dituzte langileen kexak, enpresak langileen kexa leuna ireki du kudeaketa kanala. Iradokizunak edo iritziak izan, maila guztietako langileei feedback zehatza ematen zaie langileei jakinarazteko enpresak langileen ideiei arreta jartzen diela eta enpresak langileen ideiak baloratzen dituela.

Enpresak serie bat gainditu du"Bidali berotasuna" Jarduerek enpresatik zaintza bidaltzen diete langile guztiei, koadroen eta masen arteko lotura garrantzitsu bihurtuz, eta langile guztientzat pertsona solidarioa eta bihotz-berotzailea.Konpainiak bete-betean ematen dio bere zaintza-eginkizunari eta zaintza xehetasun guztietan jasotzen du, hala nola, behartsuen familiei, gaixo dauden langileei eta haien familiei doluminak antolatzea, dohaintzak antolatzea edo larriki gaixo dauden langileei zailtasunak gainditzen laguntzeko diru-laguntzak ematea..

Horrez gain, Udaberriko Jaiaren osteko lehen lan egunean, enpresaren arduradunek atea irekitzeko kartazal gorri bat emango diote, tenperatura altuko sasoietan; lehen lerroko langileentzat egingo da eta bero kolpeak prebenitzeko hainbat hornidura emango dira;Enpresako odola antolatzea saskibaloi partidak, etab.

Enpresak aktiboki defendatzen du"pertsonei zuzenduta" Kudeaketa-filosofian oinarrituta, lan-kategoria ezberdinetako pertsonen beharrak identifikatzen dituen bitartean, talde horien arteko talde bereziei ere arreta berezia eskaintzen die, hala nola lan-inguruneari, lan-ordutegiari, lan-intentsitateari, epe luzeko karrera-garapenari, arreta jarriz. bidezko aukerak eta emakume langileen beste faktore batzuk.Gero eta kopurua gero eta handiagoa dela ikusita80atzera,90 Arreta handiagoa ematen zaie azken talde honen ezaugarriei. Aldi berean, enpresak hainbat babes-neurri planteatu ditu maila ezberdinetako langileen beharrak asetzeko, eta laguntza integral zuzendua eta pertsonalizatua eskaintzen die langileei, enpresa benetako hazkunde-plataforma bihurtuz. Enpresak aktiboki egiten ditu langileen gogobetetze-inkestak, langileen beharrak eta itxaropenak lortzen ditu noizean behin, eta aktiboki asetzen ditu behar eta itxaropen horiek. Langileen gogobetetasuna oso altua da.

3, Langileei karrera garatzeko planak ezartzen eta sustapen bideak leuntzen lagundu

Gaitasun, kalitate eta lanbide-interes desberdinak dituzten langileei egokitzen zaien sustapen-ibilbidea aurkitzeko aukera izan dezaten, enpresak maila ezberdinetarako promozio-ebaluazio eta kudeaketa-metodoak argitu ditu langileei eskaintzeko."Horizontala","erretratua" Elkarbizitza biko ibilbideko karrera garatzeko kanalak etengabeko aurrerapenerako aukerak eskaintzen dizkie langileei.Langileek benetako egoeraren arabera aukera dezakete"Garapen bertikala, garapen horizontala, garapen integrala"Zure karrera garatzeko bideak.

Langileek lanbide-plangintzaren inguruko sentsibilizazioa areagotzeko, enpresako Giza Baliabideen eta Administrazioaren Zuzendaritzak bereziki landu du karrera planifikatzeko sistema. Langilearen proba-epearen ondoren, enpresak langilearen indargune pertsonalei, trebetasunen ebaluazioari eta lanbide-orientazioari buruzko inkesta bat egiten du langileek beren burua ulertzen laguntzeko. Esaterako, langileen lanbide-interesak, kualifikazioak, trebetasunak, aurrekari pertsonalak, etab. ikertzea, etorkizuneko lanbide-helburuak finkatzea, garapen planak egitea, etab. Aldi berean, langileen espezialistak langileen karrera-helburuen jarraipena eta kudeaketa erregularra ezartzen ditu, langileak gainbegiratzen ditu karrera-helburuen norabidean garatzeko eta, azken finean, karrera-helburuak lortzen ditu.

Langileen karrera garatzeko kanal eredua

Langileei karrera garatzeko orientazioa eskaintzean oinarrituz, konpainiak ikaskuntza eta hazteko hainbat plataforma aktiboki eraikitzen ditu, hala nola, enpresa mailan hiru mailatako prestakuntza, langileen lan aldaketak, erreserbako talentuaren prestakuntza planak, etab., eta ondo lankidetzan aritzen da. -Kalitatea, segurtasuna, gaitasun pertsonala eta prestakuntzaren beste alderdi batzuk eskaintzeko prestakuntza-erakunde ezagunak eskaintzen dira langileei karrera-garapena lortzen laguntzeko, eta lanbide-heziketa-sistema bat egin da, enpleguaren aurretiko prestakuntzaren, enpleguaren ondorengo garapenaren eta prestakuntzaren hobekuntzaren ziklo birtutetsua duena. hasieran eratua, langileen karreraren garapen azkarra eta etengabea sustatuz.

Enpresa beti atxikitzen da"Teoria praktikarekin konbinatuta"Funtzionamendu-moduak ikaskuntza teorikoa, tailerrak, txandakako praktikak eta beste modulu batzuk barne hartzen ditu, eta ebaluazio-mekanismo ezberdinekin lankidetzan aritzen da.PPT Erakusketa moduan, irakaskuntza metodo eta prozesuetan oinarrituta, lehen lerroko prestakuntza jasoko dute tailerrean. Aldi berean, hainbat departamentutako tutoreek gaiak eta iradokizunak ematen dizkiete praktiketan, helburu eta arazo argiekin praktikan sakontzeko, eta laneko arazoak behatzeko begi ezberdinak erabil ditzaten. Azken finean, prestakuntza-efektua bikoiztu daiteke esfortzuaren erdia, eta konpainiak ere irabazi ditu oinarriko informazio eta ahots baliotsuenak.

4, masa-jarduerak antolatzea eta gauzatzea

Enpresak aktiboki bultzatzen ditu langileak kalitatearen kudeaketa masiboan parte hartzera eta langile bakoitzaren indarrari erabateko jolasa ematea enpresaren kalitatea eta eraginkortasuna hobetzeko.Enpresaren kalitatearen kudeaketa masiboko jarduerak atxikitzen dira"Mobilizazio zabala eta parte hartze osoa"Printzipioz, lehen lerroko langile arruntak dira kalitatearen berrikuntzaren indar nagusia, eta kalitatezko hilabeteko jarduerak, arrazionalizatzeko iradokizunak,5S Enpresako langile guztien kalitatezko jardueren plataforma gisa, ekitaldiak langileen parte hartzeko ilusioa pizten du hainbat lehiaketa teknikoren, iradokizun arrazionalen sailkapenaren eta bestelako jardueren bidez. Enpresak hainbat jardueratarako behar diren baliabideak eskaintzen ditu, eta langileak ebaluatu, aitortu eta motibatzen ditu kalitatea kudeatzeko jardueretan parte hartzera, jardueraren emaitzen ebaluazioaren bidez.

Konpainiak langileen bizitza aberasten du eta taldearen kohesioa eta kidetasun-sentimendua areagotzen ditu bidaia-jarduerak, langileen kirol topaketak, urteko goraipamen-konferentziak eta beste jarduera batzuk antolatuz.

(hiru)Bezeroen, hornitzaileen eta beste alderdi garrantzitsu batzuen eskubide eta interesen babesa

Enpresak onartzen du"Lehenik kalitatea, osotasunean oinarrituta, bikaintasuna eta garapen iraunkorra"oinarrizko balioak, oinarrituta"Bezeroen konfiantza, mundu mailako errekonozimendua","Ondo tratatu hornitzaileak eta lortu irabazi eta irabazien arteko lankidetza" Bezeroekin, hornitzaileekin eta beste alderdi garrantzitsu batzuekin lagunarteko kontsultak eta lankidetza egitearen kontzeptua, kontratuak zorrozki betetzea, osotasuna, elkarrekiko onura eta irabazi-irabaziak, garapen komuna eta balio partekatua lantzea. Enpresak bezeroen interesen babesa metodo hauen bidez lortzen da: produktuen segurtasuna eta eraginkortasuna bermatuz, produktuen kalitate-arazo osoa eta kexak kudeatzeko negozioak erabiliz; ordezkariak eta Bezeroak kudeatzeko mekanismoa kudeatzaileek ohiko bisitak eta bezeroen gogobetetze-mekanismoa hobetu. Konpainiak beti bete ditu funtzionamendu zintzoaren, onurak partekatzeko eta elkarrekiko onuraren printzipioak, etengabe hobetu ditu kontratazio-prozesua eta mekanismoa, arriskuak kudeatzeko metodoa eta hornitzaileen kudeaketarako bizi-zikloaren eredua jarraitu du eta hornitzaileekin epe luzeko lankidetza ezarri du. lehengaien eta osagarrien arteko harremanak eskuratzea, hornitzaileen kudeaketa etengabe sendotzea eta hornitzaileei beren kalitatearen kudeaketa maila hobetzen laguntzea. .

(Lau)Ingurumena babestea eta garapen iraunkorra

1,Energiaren kontserbazioa

Erreparatu energia-kontserbazioari eta ingurumen-babesari: txertatu energia-kontserbazioa eta ingurumena babestea fabrikazio-prozesuan, etengabe hobetu ekoizpen-prozesua, optimizatu ekoizpen-prozesua, ikertu ingurumena errespetatzen duten eta energia-aurrezteko prozesu-teknologi berriak, murrizteko material eta energia-kontsumoa, murrizteko hondakinak. , eta ingurumena kaltetzen duten lantegi berdeak eraikitzen ahalegindu.

Enpresa sortu eta gainditu egin daISO 14001 Ingurumen-segurtasuna kudeatzeko sistemak enpresaren ingurumen-kudeaketako sistemaren funtzionamenduari buruzko ikuskapen erregularrak eta irregularrak ezartzen ditu. Konpainiak prozesu, teknologia eta ekipamendu aurreratuak hartzen ditu ekoizpen garbia guztiz ezartzeko, unitateen kontsumoa murrizteko, lehengaien erabilera hobetzeko eta iturritik kutsatzaileen sorrera murrizteko.Kutsaduraren prebentzio- eta kontrol-neurri desberdinak ezarri dira, honako zeregin hauetan arreta jarriz:

(bat)Hondakin-uren eta hondakin-gasen prebentzioa eta kontrola

Fabrikak ur zikin garbien eta euri-urren desbideratzea ezarri du. Testen emaitzek erakusten dute estandarra betetzen dela.

(bi)Zarata prebenitzea eta kontrolatzea

Aukeratu zarata baxuko ekipoak eta arrazionalki antolatu zarata handiko ekipoen kokapena bibrazioak murrizteko tratamendua eta erabili tailerrean soinu-isolamendu efektu ona duten materialak ekipamenduak funtzionamendu onean daudela ziurtatzeko;Arrazoizko lanaldia antolatu, langileen ingurumen-kontzientziarako hezkuntza indartu eta gizakiak sortutako zarata prebenitzea fabrikaren mugako zarata isuriak "Industrial Enterprise Factory Boundary Environmental Noise Emission Arauak" betetzea;(GB12348-2008) estandarrak barruan. Testen emaitzek erakusten dute estandarra betetzen dela.

(hiru)Energia aurreztea eta kontsumoa murriztea

Konpainiak ekologia berdeari atxikitzen dio"fabrikazio berdea"kontzeptua eta energia aurrezteko instalazioak eta ekipamenduak hartzea, ura eta elektrizitate-energia asko aurrezten dutenak.

2. Ingurumena zaintzeko kudeaketa sistema hobetzea.Hainbat ekipamenduren eguneroko kudeaketa eta mantentze-lanak eta ikuskapenak indartu ditugu, istripuak kudeatzeko larrialdi-planak egin ditugu eta larrialdiei erantzuteko hainbat neurri ezarri ditugu ziurtatzeko."Hiru hondakin"Emisio-arauak guztiz eta modu egonkorrean betetzen dira, eta hondakin solidoak modu seguruan botatzen dira.

2, Berdea

Konpainiak modu aktiboan erantzuten dio eraikuntza nazionalari"Baliabideak aurreztea eta ingurumena errespetatzen duena"Konpainiak garrantzi handia ematen dio ingurumena babesteko erantzukizunei, garapenari eta ingurumena babesteko ikuspegi zientifikoaren ezarpen integralari atxikitzen dio beti, ingurumena babesteko eta isurketen adierazleei buruzko lege eta arau nazionalak eta lokalak betetzen ditu, ingurumena babesteko kudeaketa sistema desberdinak kontzienteki ezartzen ditu, modu aktiboan. garapen iraunkorreko estrategiak ezartzen ditu, eta etengabe bultzatzen ditu energiaren kontserbazioa, isurketak murriztea eta ingurumena babestea, eta ekonomiaren eta ingurumenaren garapen koordinatua lortzeko.

Konpainiak garrantzi handia ematen dio energia aurrezteko eta ekoizpen garbiko hezkuntzari, ingurumen eta laneko osasun eta segurtasun politikei atxikitzen die eta ekoizpen garbiagoa lortzeko ahaleginak egiten jarraitzen du.

(bost)Harreman publikoak eta gizarte ongizatea

Harreman publikoak enpresen eta kanpoko munduaren arteko zubia dira, eta ongizate publikoa enpresek gizartea ordaintzeko modu garrantzitsua da. Enpresen garapenean lan ona egiten duen bitartean, enpresak harreman publikoak mantentzeari erreparatzen dio, gizarte-ongizateko jardueretan aktiboki parte hartzen du eta enpresaren eta gizartearen aurrerapen komuna sustatzen du. Harreman publiko harmoniatsuek eta harreman publiko onek irudi korporatiboa osatzen laguntzen dute. Konpainiak modu kontzientean eta aktiboan lankidetzan jarduten du gobernu-sailen gainbegiratze eta ikuskapenarekin, aktiboki arreta jartzen dio iritzi publikoari, komunikabideen elkarrizketak onartzen ditu, konpainiaren egoera garrantzitsuak alor guztietan sartzen ditu, alderdi guztien iritziak eta iradokizunak umiltasunez onartzen ditu eta guztiak errespetatzen ditu; enpresarekin zerikusia duten talde eta pertsonak harreman publiko harmoniatsuak eraikitzea.

konpainiaUrteetan zehar, atxikitzen joan gara"Gizartetik iturria, gizarteari itzuli" balioak eta gogotsu izan ongizate publikoko jarduerekin. Enpresak ez du inoiz ahaztu gizarteari ordaintzea eta erantzukizun sozialak bere gain hartzea, eta hori lau ardatz hauetan islatzen da batez ere: ongintzazko dohaintzak, hezkuntza eta kultura eta hondamendien aurkako laguntzak aurrekontuari, pertsonalari, etab. Jarduera.

Gizarte-ongizateko jarduerak enpresa-jardueren zati garrantzitsutzat hartu izan dira beti. Goi-buruek eta dagozkion departamentuek ongizate publikoaren laguntza sistematikoki planifikatzen dute, eta ongizate publikoaren laguntzan inbertitzeko printzipioak eta lehentasunak zehazten dituzte, konpainiaren garapen-etapa ezberdinetan eta lehentasun estrategikoetan oinarrituta, gizarteari eta garapen korporatiboaren benetan onura ateratzeko.Ongizate publikoaren laguntza zehaztea konpainiaren misioan, ikuspegian eta balioetan eta baita korporazioaren garapen estrategian oinarrituta..

Enpresen dohaintza proiektuak azken hiru urteetan

Etorkizunean, etxeko eta nazioarteko egoera ezustekoa da konpainiak aukerak aprobetxatuko ditu, erronkei erantzungo die, markaren balioa hobetzen jarraituko du eta produktuaren kalitatearen hobekuntza indartzen jarraituko du, salmenten hedapena bultzatzeko; ekoizpen-eraginkortasunaren hobekuntza indartu eta merkatuaren eskarira egokitzea, funtzionamenduaren kalitatea hobetzea eta errentagarritasuna hobetzea, kudeaketa-ereduak berritzea eta kudeaketa-aurrerapenak lortzea; Enpresak bere erantzukizun sozialak kontzienteki betetzen jarraituko du: gobernu korporatiboaren estandarizazioa sakona, eragiketa egonkorra eta akziodunei onura gehiago ekartzea langileak guztiz motibatzea, langileei garapenerako espazioa eskainiz, langileak zaintzen jarraitzea, langileei aktiboki entzunez; ahotsak, eta eraikuntza ideologikoa eta kulturala eta irudi korporatiboa hobetzea langileen espiritua formatzeko bi proiektu dira, berdintasunezko, elkarrekiko onura eta osotasuneko lankidetza estrategikoa mantentzeko, produktu-lerroak etengabe aberasteko; , produktuaren kalitatea bermatu eta Bezeroarentzako zerbitzua optimizatu, bezeroaren komunikazioa indartu eta bezeroaren gogobetetasuna maximizatu Garapenari buruzko Zientzia Zientifikoa ezartzen jarraitu, ingurumena babesteko lanetan parte hartzen, ingurumena babesteko sistemak hobetu, ingurumena babesteko ekipoak eta teknologiak erabili kutsadura murrizteko eta ekiditeko; , ingurumena babesteko publizitatea handitu eta ingurumena babesteko eta energia aurrezteko jarduerak egin, langileen ingurumena babesteko eta energiaren kontserbaziorako kontzientzia hobetu eta enpresa berde eta ingurumena errespetatzen duten harremanak mantentzen jarraitu, gizarte-ongizateko enpresei buruz gogotsu egon; irudi korporatibo ona sortu, tokiko garapen ekonomikoa bultzatu eta enpresen eta gizartearen arteko sinbiosi harmoniatsua lortu.