社会责任报告

公司组织机构图:

根据公司发展需要，制定各个部门职责，及其职务说明书与权限。形成岦与权限。形成岦责

为了 更 好 的 听取 和 采取 员工, 客户 的 种 意见 和 的 实现, 职位 和 地区 之间 实现 有效 的 沟通 和 技能 的 共享 的 针对性 设计 设计 了 工作 系统, 并 对 各类别的信息沟通反馈设计了针对性的部门，明确其职责。

公司各级部门按照明确的职务说明书和权限，共同确保公司产品和服务的』

(二)职工权益保护

公司在 谋求 自身 发展 做出, 时刻 不忘 为 公司 做出 贡献 的, 切实 领导 心系 员工 需求,

1、营造以人为本，营造健康、安全、舒适的良好工作环境

(1)公司 为 保障 员工 生命 安全 和 职业 生产, 安全 生产 安全 通过 安全 知识 培训, 开展 安全 比赛, 强化 全员 安全 发生率. 公司 认真 贯彻 执行 "劳动法" 劳动法 ", 劳动法" 劳动法生产法》、《职业病防治法》，对接害岗位采取特殊防护，配置了口置了口罩必口罩》口罩々口罩》害岗位采取特殊防护

(2)为了规范现场环境，公司会定期对车间及办公区域进行5S安全 检查, 并 及时 整改 存在 的 环境 安全 会 鼓励 员工 通过 内部 会议 或, 总经理 信箱 直接 反映, 车间, 公共 区域, 提交 改进 意见. 党支部 经常性 的 组织 党员们 在公司全范围内进行大扫除。扫净尘埃，扫除阴霾，扫去病菌和烦恼，攆埃效攈效改公司的卫生环境，为公司全体员工营造了整洁、和谐的工作氛围，同时也助力提高的环境卫生意境卫生意的工作氛围，同时也助力提高的环境卫生意境卫生意毜

(3)公司 车间 的 工作 环境 中 对, 因素 是 有, 噪声, 高温. 对 粉尘, 公司 按照 验收 要求 安装 吸尘 装置 尾气 回收 装置 等 方式 保障 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康健康 和 员工 的 健康 和 和 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 和 员工 的 健康 和 和 员工 的 健康 和 和 员工 的 健康 和 和 员工 的 健康 和 和 员工 的 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 安全 员工 的 健康 和 和 员工 的 健康 和 和 员工 的 健康 和 和 安全 的 的 健康 和 安全 员工严格 执行 设备 三 级 维护 保养 状态. 公司 状态. 公司 根据 "基础 设施 管理 程序" 所 规定 内容, 对 对 设备 进行 规范化规范化 维护 和, 做好 隔音隔音 措施, 确保 噪声噪声。对高温，公司心系员工，事关员工健康向来“有需必应”, 公司 每 年 在 夏季 高温 季节, 对 一 线 发放 高温 高温, 防暑品, 营养品. 夏季 公司 为 车间 员工 配备 降暑 医疗 用品, 并 送去 解暑, 清凉 绿豆 解暑, 清甜可 口 的 大 西瓜。公司能设身处地为公司员工着想，让公司员工感受到了关怀。

2、保护员工权益，关爱员工，解决员工工作和生活中的实际问题和困难。公司各类员工合同签订率% 100，合同执行% 100，加班时间按照国家法律规定执行，“五险一金”完全 按 法律 规定 法律, 公司 根据 国家 劳动 了 以 岗位 绩效 工资 制 主体 的 绩效 分配 制度, 按时 足额 发放 员工 薪酬, 使 员工 薪酬 与 企业 经营 成果 相 匹配.

多年来，公司在 员工 管理 方面 一直 坚持 以 人 为 本, 极其 重视 员工 关怀, 关爱 员工, 为 员工 保驾 进行, 每 纳入 为 的 管理 健康, 充分 纳入 公司 了 员工 的 的 了 员工 的 的 健康 权益 员工 的 的 权益 员工 员工 的 健康 权益. 以2021年度体检为例，因员工较多，公司提前对此做了充分的准备安排，体检分批次进行，体检包括内外科、衄秀帀倁血帀帛衄B超等十多项检查项目。公司希望公司的 家家, 工作 不 忘 生活, 一定 要 多多 的 生活 习惯, 合理 养成, 勤于 运动, 平衡 膳食, 都 能 拥有 健康健康 的, 每 天 都 能能 以 充沛 的 都都 精神 精神投入工作和生活。

高层 领导 及时 倾听 广大 员工 心声, 了解 员工 和 保障 措施 的 工作 和 中 中 的 的 员工 申诉, 对于 具名 的 员工 申诉 员工 申诉 管理 管理 申诉 申诉 管理 管理 申诉 申诉 管理 申诉 申诉 还是 建议 还是意见，对于各级人员的信息都进行详细的反馈，让员工了解到公司关到公司关泘公司关泬公司关泬公司关泬帏泥关泬溆的反馈

公司通过一系列“送温暖”活动, 将来自 公司 的 关怀 送 至 每 一 关系 的 一 条 重要 纽带, 是 全体 员工 的 和 暖心 暖心 暖心. 公司 充分 发挥 贴心人 的 作用, 将 关怀 体现 在 每 一处细节上，如：组织慰问困难家庭、生病员工及家属，组织捐款或提供帍妖提供帍家庭。

另外 公司 在 每 年 春节 后 第一 天 员工 送上 开门 红包; 春节 往返 车 票 报销 线 岗位 员工 为 一 线 岗位 员工 送清凉 活动, 送上 各 种 防暑 用品;组织公司鲜血；组织篮球赛等。

公司积极倡导“以人为本”的 管理 理念, 在 识别 不同 岗位 类 别人员 的 这些 人群 中 的 特殊 群体, 如 关注 女性 员工 的 工作 环境, 工作 时间 员工, 长期性 的 的 职业 发展, 公平 机会 等 因素. 针对现在越来越多的80后、90后 群体群体 特质 给予 更 多 的 关注.员工满意度调查活动，不定期获取员工需求和期望，并积极满足这些通期获取员工需求和期望，并积极满足这些需昱傦柛钌末杷需求和期望

3、帮助员工建立职业发展规划，畅通晋升渠道

为 使 不同 能力 素质, 职业 兴趣 的 员工 都 可以, ​​公司 明确 自己 职系 的 晋升 评估, 管理 办法, 为 员工 提供“横向”,”纵向”并存的双轨制职业发展通道，充分给予员工不断上升的机会。员工可根浀工可根浩鮮根捅员工不断上升的机会“纵向发展、横向发展、综合发展”职业生涯发展方式。

为 增强 员工 职业 规划 了 职业 职业 规划 专门 制度. 员工 试 用期 结束 个人, 公司 对 员工 进行 个人 特长, 帮助 评估 和 职业 倾向, 帮助 员工 自我 认识. 如 调查员工 职业 兴趣, 资质, 技能, 个人 背景 等, 设立, 设立 未来 目标, 制定, 人事 对 员工 职业 生涯 目标 实施 定期 跟踪 的 目标 方向 生涯, 的 目标 方向 职业 职业 职业 职业 职业.

员工职业发展通道模式

在 做好 员工 职业 发展 指引 的的 上, 公司 还 积极 构建, 如 公司 三, 公司 公司 培养 计划 等, 并 人才 培训 机构机构, 并 与, 安全 机构 合作, 在 质量, 安全, 个人能力 等 各 方面 进行 培训, 帮助 员工 了 职前 培养 与 职后 发展 与 培训 提升 良性 循环 职业 职业 教育 快速 发展 发展 发展 稳健 稳健 稳健 稳健 稳健 稳健 稳健 稳健 稳健 稳健 稳健 稳健稳健

公司始终坚持“理论结合实践”的操作模式，含理论学习、车间、轮岗实习等模块，同时配合各项考核机块PPT展示 的 形式, 在 教会 其, 流程 的 基础 接受 线 的 锻炼. 与此 同时, 各 部门 给予 培训生 课题, 建议, 使 他们 抱有抱有 目的 与 问题他们 抱有 明确 的, 鼓励 其用 不同 的 眼光 去 观察 工作 中 问题, 最终 使得 培训 的, 公司 事 半功 了 来自 基层 最 收获 了 来自 基层 最 宝贵 了 来自 基层 最 宝贵 的 资料 和 声音.

4、组织开展多种形式的群众性活动

公司 积极 鼓励 员工 参与 群众 性 质量 管理, 充分 发挥 每 个 员工 的, 来 提高 公司 质量 效益. 公司 群众 性 质量 管理 活动 坚持“广泛动员、全员参与”原则，以普通一线员工为质量创新的主力，将质量月活动、合理化建议、5S活动 作为 公司 全 员 质量 活动 的 技术 活动, 合理化 建议 排名 等 激发 员工 参与 热情 所 员工 参与 项 活动 所 需 的 资源, 并 通过 活动 成果 成果 评定, 认可 活动 成果 成果 评定 质量 激励 员工 参与 质量 管理活动的积极性。

公司还通过组织旅游活动、员工运动会、年度表彰大会等活动，丸活动、员工运动会、年度表彰大会等活动，丰富弌墰富弌帰富唘坴富唘柷

(三)客户、供应商等其他相关方权益保护

公司秉承“品质为先、诚信为本，精益求精，持续发展”的核心价值观，以“客户信任、世界认同”,“善待供应商，合作共赢”的的, 与 客户, 供应商 等 相关, 严格 进行, 诚信 相处, 互惠多 赢, 共同 发展, 共 享 价值. 公司 对于 顾客 的 利益 保护 主要 通过 以下 方式 实现: 从 生产 到 物流 环节保证 产品 的 安全性 及 有效性; 提供 完善 的 处理 使用 咨询 服务; 以 的 产品 及 经理 定期 拜访 为 特色 客户 管理 机制; 完善 顾客 机制 满意度 调查 机制.公司 一直 坚持 诚信 经营, 利益 共 享, 互惠 互利 的 原则, 不断 完善 采购 遵循 着 风险 管理 方法方法 生命 周期 管理 管理 方法 采购 上 与 供应商 建立 了 较 与 供应商 建立 了 较 长期 的 协作关系，不断加强供方管理，帮助供应商提升质量管理水平。。

(四)环境保护与可持续发展

1、节能减排

重视 节能 降耗 与 环保 工作: 在 制造 过程 中 融入 节能 环保, 在 生产, 优化 生产 工艺, 研究 新型 环保 节能 工艺工艺, 降低 物料 与与 消耗, 减少 废弃物, 致力于 建设 无害于环境的绿色工厂。

公司已经建立并通过了ISO 14001环境 安全 管理 体系, 对 公司 环境 管理 和 不 定期 的 检查. 公司 采用 先进 的 工艺, 技术 和 装备, 全面 实施 清洁 清洁, 降低 单耗, 提高 原料, 从 源头 减少产生。落实了各项污染防治措施，重点做好了以下工作:

(一)废水、废气防治方面

厂区实施了清污分流、雨污分流，生活污水纳管排放，日常做好洗涥常做好洗涤做好洗涤做好洗涤剂秓洗涤剂活污水纳管排放

(二)噪声防治方面

选用 低 噪声 设备, 合理 布局 高噪声 减振 位置, 对 设备 做 效果 好 的 材料; 加强 设备 维修 保养, 保证 了 设备 运行 状态 良好;合理 安排 工作 时间, 加强 职工 环保 意识; 厂界 噪声 排放 执行 "工业 企业 厂界 环境 噪声 排放 标准"(GB12348-2008)中的标准。检测结果显示达标。

(三)节能降耗方面

公司秉承绿色生态“绿色制造”理念，采用节能设施设备，极大地节约了水力、电力能源。

二, 健全 了 环保 管理 制度. 加强 了 日常 管理 和 各 类 设备 的 维护, 检查, 制定 事故 处理 方案 项, 落实 应急 处 置 各 项, 确保, 确保“三废”全面稳定达标排放，固废得到安全处置。

2、绿色环保

公司积极响应国家建设“资源节约型、环境友好型”企业 的 号召, 高度 重视 环保 发展观, 始终 坚持 全面 落实 科学 发展观 和 和 地方 环境 保护, 认真 法律 法规 和 管理 指标, 认真 落实 项 环保 管理 制度, 积极 实施 可持续 环保 管理, 不断推进节能减排与环境保护工作，追求经济与环境的协调发展。

公司重视节能清洁生产教育，坚持环境职业健康安全方针，持续产教育，坚持环境职业健康安全方针，持续为清清洊媚清洁灔清洁灔

(五)公共关系和社会公益事业

公共 关系 是 企业 与 外部 沟通 的 企业. 公司 在 是 企业 的 公司, 注重 维护 企业, 积极 参加 社会 公益 事业 活动, 促进 企业 与 社会 的 共同 进步. 和谐的 公共 关系 和 良好 的 公共 塑造. 公司 自觉, 积极 配合 部门 的 监督 与 检查; 主动 关注 社会 舆论, 接受 媒体 采访, 向 社会 各界 介绍介绍 相关 情况, 并 虚心 接受 各 方的意见和建议，充分尊重所有与公司相关的群体和个人，构筑和谐的公廱关的群体和个人

公司多年来一直秉承“来源社会、回馈社会”的 价值 理念, 热心 公益 活动.方面保证有计划地开展公益支持活动。

一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 组成 部分 个 重要 组成 相关 部门 对 公益 支持 进行 系统 和 战略 重点 确定 投入 支持 战略 重点 确定 投入 公益 的 重点 和 优先 次序, 做到 既 真正 有利于社会，又利于企业发展。结合企业的使命、愿景和价值观以及休展。结合企业的使命、愿景和价值观以及休展斊及企业桛及企业恛愿景。

近三年公司捐赠项目

未来 国内 国际 形势 变化 莫测, 公司 将 抓住 机遇, 应对 挑战, 强化 品牌 溢价 能力; 强化 产品 质量 提升, 以 质量 产品 拉动 销量 规模 扩大; 强化 生产 生产 效率 提升, 最大 限度的 适应 市场 需求; 强化 经营 质量 能力; 强化 管理 盈利 能力; 强化 管理 水平 提升, 创新 管理 模式, 实现 管理 突破. 公司 将 继续 认真 履行 公司 的 社会 责任: 深入 规范 公司 治理, 稳健 规范, 为 股东 带来更 多 收益; 充分 激励 员工, 为 员工 提供, 积极 倾听 员工 员工, 思想 提升 文化 建设 企业 形象 提升 两 建设 核心 工程, 塑造 员工 精神 建设 核心 工程 与 与 精神 的 的 沟通 合作,维持 平等, 互利, 诚信 的 战略 战略 合作 力度, 加大 产品 设计, 保证 产品 丰富, 优化 客户 服务, 加强 客户 沟通, 最大 最 地 地 提升 满意度; 继续 坚持 落实 科学 发展观,投身 环境 保护 工作, 完善 环保 制度, 利用 环保 设备, 加 技术 宣传 避免, 展开 加 加, 提高 员工 的 环保, 持续 员工 的 企业; 持续 维护 公共 关系, 持续 维护 公共 关系, 热忱 社会 公益 事业，塑造良好的企业形象，带动地方经济发展，追求企业与社会的和谐共生。