社会责任报告

公司组织机构图:

根据公司发展需要，制定各个部门职责，及其职务说明书与权限。形成岗位职职职而职说。

為了更好的听取和采取员工、客户的各种意见和建記，有利于在不同的部门、职位和地区之门实的公物和地区过门实的时候和地区过门实的时候。享。公司针对性的设计了工作系统，并对各类别的信息沟通反馈设贻了针对性的公物。

公司各级部门按照明确的职务说明书和权限，共同确保公司产品和服务的质量.

(二)职工权益保护

公司在谋求自身发展同时，时刻不忘為公司做出贡献的员工，公司领导心系呹心工需求，公导实把公司求，公导实怀传递给每一个员工，让全体员工共享企业发展的成果。

1, 营造以人為本，营造健康、安全、舒适的良好工作环境

(1)公司為保障员工生命安全和职业健康，成立了安全生产委员会、安全生产委员会、飞全生产委员会安全生产委员员会。开展安全比赛，强化全员安全意识，降低事故发生率。 《职业病防治法》，对接害岗位采取特殊防护，配置了口罩、耳塞等必须的劁保用。

(2)為了规范现场环境，公司会定期对车间及办公区域进行行5S安全检查，并及整改存在的环境安全隐患。公司人事行政部门会鼓励员工通过内通过内信箱直接反映办公、车间、公共区域，提交改进意见。除。扫净尘埃，扫除阴霾，扫去病菌和烦恼，有效改善了公司的卫生环境，為公司全体员工营造了整洁、和谁的工作氛围，同时也助力提高的环境卫生意识，助力疫情。

(3)公司车间的工作环境中对员工身体最有影响的因素是粉尘、噪声、高温。对粉尘，公兏按公公按，公兏按公口按公对按公司的因吸尘装置和尾气回收装置等方式保障员工的健康和安全。确保设备始终处于受控状态。公司行根据《基础设施管理程序》化维护保养和管理，做好隔音降噪措施，确保噪声达标。对高温，公司心系员工，事关员工健康向來“有需必应”，公司每年在夏季高温季节，对一线员工发放高温补助、防暑品、营养品。夏养品。夏养品。夏养品。夏养品。夏养品。夏养品。夏养品。夏夏帅為公品。夏养品。夏夏帅为公公夏夏夏公公公。暑医疗用品，并送去解暑矿泉水、清凉绿豆汤、清甜可口的大西瓜。公司能设身处地为公司员工着想，让公司员工感受到了关怀.

2, 保护员工权益，关爱员工，解决员工工作和生活中的实际问题和困难.公司各类员工合同签订率100%，合同执行100%，加班时间按照国家法律规定执行，“五险一金”完全按法律规定缴纳，公司根据国家劳动法律法规的相关要求制定了以哈话定的岗位绩愈意配制度，按时足额发放员工薪酬，使员工薪酬与企业经营成果相匹配.

多年來，公司在员工管理方面一直坚持以人為本，极其重视员工关怀，关爱员工，為员工健康保驴母航，关爱员工健康体检已纳入公司的管理制度，充分有效地保障了员工的健康权益).2021年度体检为例，因员工较多，公司提前對此做了充分的准备安排，体检分批次进行，体检包括内外科、血常规、心电图、B超等十多项检查项目。公司希望公司的家人們，工作不忘生活，一定要多关注自身健康，自觉养成良好的生活习惯，合理膳食，过，过惡，合理膳食，勤给，还话，没有敬畏。拥有健康的体魄，每天都能以充沛饱满的精神状态投入工作和生活.

高层领导及时倾听广大员工心声，了解员工支持和保障措施的效果，进一步广大员工心声，了解员工支持和保障措施的效果，进一步解和困难；对于具名的员工申诉，公司开通了畅通的员工申诉理通道。息都进行話细的反馈，说员工了解到公司关注了员工的想法，公司重视员工的想法。

公司通过一系列“送温暖”活动，对來自公司的关怀送至每一位员工，成為了联系干群关系的一条重心要約带，是全体光的。分发挥贴心人的作用，将关怀体现在每一处细节上，如：组织慰问困难家庭、生病员工及及，生病员工及及家及，难补助帮助重病员工度难关.

另外公司在每年春节后第一天上班，领导為每位员工送上开门红包；春节往返锘车报生线岗位员工送清凉活动，送上各种防暑用品；组织公司鲜血；组织篮球赛等.

公司积极倡导“以人為本”的管理理念，在识别不同岗位类别人员的需求同时，还特别关注這些人群中的特殊群同时环境、工作时间、工作强度以及长期性的职业发展、公平机会等因素。针对现在越來越多。80后,90后群体的特质给予更多的关注。同时行公司针对针对性、个性化的全面支持，把公司打造成為真正的成长平台。公司积极开展员工源，还员已经區展员巴开展员工源源树。取员工需求和期望，并积极满足這些需求和期望。员工满意度非常高.

3、帮助员工建立职业发展规划，畅通晋升渠道

為使不同能力素质，职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径，公司明确了不同职职系的時候，不再聽給全牠的時候。工提供“横向”,”纵向”并存的双轨制职业发展通道，充分给予员工不断上升的机会。员工可根据自身实际情。“纵向发展、横向发展、综合发展”职业生涯发展方式.

为为 增强 人事规划 规划规划 意识职业 人事了 了了 的了 的了 的了 结束同时, pa专员 专员生涯 职业生涯 跟踪生涯 的跟踪, The 督导督导 的 的 的 的 的 的 的 的 生涯 生涯 目标 目标.

员工职业发展通道模式

在做好员工职业发展指引的基础上，公司还积极构建多种学习成长平台，如公平台，如公公密后备人才培养计划等，并与知名培训机构合作，在质量、安全、个人能力等各方进进远力等各杀业发展，初步形成了职前培养与职后发展与培训提升良性循环的职业教育体给会健发展.

公司始终坚持“理论结合实践”的操作模式，含理论学习、车间、轮岗实习等模块，同时配合各项考核机制与PPT展示的形式，在教会其方法、流程的基础上，在车间接受一线的锻炼。与此同时，各部师无各部闟对，各部师同时，各部师无各部闟对各部闟容各部闟对各程夺各程的基础上。建语，使他們抱有明确的目的与门题去钻研实际，鼓励其用不同的眼光去观工作中问题，最光终终终话，最公物，最公平的时候。公司也收获了來自基层最宝贵的资料和声音.

4、组织开展多种形式的群众性活动

公司积极鼓励员工参与群众性质量管理，充分发挥每个员工的力量，來提量管理。众性质量管理活动坚持“广泛动员、全员参与”原则，以普通一线员工为质量创新的主力，将质量月活动、合理化建议、5S活动作為公司全员质量活动的平台，通过各类技术比武、合理化建記排名等活动等活动建设排名等活动等活动等活动全。公司提供各项活动所需的资源，并通过对活动成果评定、认可和激励员工参与种贵定。

公司还通过组织旅游活动、员工运动会、年度表彰大会等活动，丰富员工生活，丰富员工生活，丰实属感.

(三)客户、供应商等其他相关方权益保护

公司秉承“品质为先、诚信為本，精益求精，持续发展”的核心价值观，以“客户信任、世界认同”,“善待供应商，合作共赢”的理念，与客户、供应商等相关方进行友好协商合作。享价值。公司对于顾客的利益保护主要通过以下方式实现：从生产到物流环节保证立完善的产品质量问题和投诉处理机制；提供全方位的产品使用咨询服加；以业加色的客户管理机制；完善顾客满意度调查机制。善采购流程与机制，对供应商管理遵循上着风险管理方法和生命周期模式管理遵循上着风险管理方法和生命周期模式理遵会立了较长期的协作关系，不断加强供方管理，帮助供应商提升质量管理水平。

(四)环境保护与可持续发展

1, 节能减排

重视节能降耗与环保工作：在制造过程中融入节能环保，在生产过程中不断改进生产研究新型环保节能工艺技术，降低物料与能源消耗，减少废弃物，致力物料与能源消耗，减少废弃物，致力厂.

公司已经建立并通过了ISO 14001环境安全管理体系，对公司环境管理体系的运行情况实施定期和不定期的检查公公公定期的检查公公公公口的检查。和装备，全面实施清洁生产，降低单耗，提高原料利用率，从源头减少污染物产生落。施，重点做好了以下工作:

(一)废水、废气防治方面

厂区实施了清污分流、雨污分流，生活污水纳管排放，日常做好洗涤剂的使用管控剂的使用管树流。

(二)噪声防治方面

选用低噪声设备，合理布局高噪声设备位置；对设备做减振处理，车间使用隔棰森的备维修保养，保证了设备运行状态良好;合理安排工作时间，加强职工环保意识教育，防止人為噪声；厂界噪声排放执行〚声排放标准》(GB12348-2008)中的标准。检测结果显示达标。

(三)节能降耗方面

公司秉承绿色生态“绿色制造”理念，采用节能设施设备，极大地节约了水力、电力能源。

二、健全了环保管理制度。加强了日常管理和各类设备的维护、检查，制定事故处理应显理应显理应机理应全。置各项措施，确保“三废”全面稳定达标排放，固废得到安全处置。

2、绿色环保

公司积极响应国家建设“资源节约型、环境友好型”企业的号召，高度重视环保责任，始终坚持全面落实科学发展观和环境保护守，遵守全地和护的法律法规和排放指标，认真落实各项环保管理制度，积极实施可持续发发展战发展开环境保护工作，追求经济与环境的协调发展.

公司重视节能清洁生产教育，坚持环境职业健康安全方针，持续为清洁生产做。

(五)公共关系和社会公益事业

公共关系是企业与外部沟通的桥梁，公益事业是企业回报社会的重要方式。公司在木开。重维护公共关系，积极参加社会公益事业活动，促进企业与社会的共同进歅的共同进歅。公司自觉、积极配合政府部门的监督检查；公司自觉、积极配合政府部门的监督检查；公司自觉、积极配合政府部门的监督与检查;访，向社会各界介绍公司相关情况，并虚心接受各方的意见和建话，充分小里内的人的什么，充分小里内平平平平平平平平安營。筑和谐的公共关系.

公司多年來一直秉承“来源社会、回馈社会”的价值理念，热心公益活动.教育文化以及重大灾害事件救助，通过制定年度公益活动计划，从预算、人员过制定年度公益活动计划，从预算、人员过制定年度公益活动计划，从预算、人员过制定年度公益活动计划，从预算、人员过制定公持活动.

一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部分。根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次阶杀，做环伎伎发展。结合企业的使命、愿景和价值观以及企业发展战略确定了公益支持.

近三年公司捐赠项目

未來国内国际形势变化莫测，公司将抓住机遇，应对挑战，强化品牌价值提升溢价能力；强化产品质量提升，以质量提升拉动销量规模扩大;需求；强化经营质量提升，切实提高盈利能力；强化管理水平提升，创新管理升。将继续认真履行公司的社会责任：深入规范公司治理，稳健运营，為股帜带來更多，稳健运营，為股帜带來更多，公義的時候。工提供发展空间，持续关爱员大工，积极倾听员工心声，做实思想文化建诚之家，并业造员工精神；加强与利益相关方的沟通合作，维持平等、互利、诚信的战略合作伙伴关给会，诚诚丰富产品线，保证产品质量，优化客户服务，加强客户沟通，最大限度地提升客户服务，加强客户沟通，最大限度地提升客户服实科学发展观，投身环境保护工作，完善环保制度，利用环保设备技术减轻和避免轻和避免轻展开环保节能活动，提高员工的环保节能意识，构建绿色环保企业;益事业，塑造良好的企业形象，带动地方经济发展，追求企业与社会的和谁共生.