社会责任报告

宁波爱克利浦电器有限公司

 

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社会责任报告

 

 

 

 

O二二年9

 

目录

 

第一部分报告前言

第二部分报告正文

三、结束语

第一部分报告前言

一、报告编制规范

()报告范围

()报告内容客观性说明

二、致辞

三、企业简介

第二部分报告正文

一、经营与发展综述

()近一年经营情况

()未来发展计划

二、社会责任实践

()公司治理制度

() 职工权益保护

()客户、供应商等其他相关方权益保护

()环境保护与可持续发展

()公共关系和社会公益事业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第一部分报告前言

一、报告编制规范

《社会责任报告》回顾了在社会责任实践方面的理念、制度、措施以及受的受。披露内容,说明如下:

()报告范围

报告的组织范围:

报告的时间范围:公司成立至20229

报告的发布周期:年度发布

报告发布形式及解读本报告以电子版形式发布,欲获取报告电子版,请关注公司官网.

解答报告及其内容问题联系方式:

联系地址:浙江省宁波市奉化区溪口镇中兴东路99

()报告内容客观性说明

本报告完全依托公司生产经营实际情况而编写,内容客观公正,绝无虚假信息,信息,以息社会的监督指导。

 

二、致辞

这两年来因为疫情影响,国际经济下滑,原材料不断涨价,市场面临巨大挑玭我。环境带来的机遇和挑战,公司将继续以创造价值,贡献社会为使命,积极发展电推剪事业,力求以优质的产品和一流的服务,使电推剪更坚韧,产品质量更优质,客户更满意。

公司一贯高度重视企业社会责任工作。作为企业总体战略体系的重要环节。任长效机制,逐步将可持续发展战略推进到每一个业务环节。

围绕电推剪核心业务,坚持产品创新和管理提升。公司把握企业和产品的生命周期,不新中是才的可持续发展战略。

在产品与服务的可持续发展方面,我们将产品质量和环境保护视为保证企为保证企为保证企业业么续发展的关键。质量安全是企业不容妥协的追求目标。从新产品设计、原料里,原料采家业不断改进技术、改善生产工艺流程,为大家提供更为安全、优质的产品和和。量管理体系,本公司编制了《质量环境职业健康安全管理手册》,从质量/环境/职业健康安全管理系统、管理职责、资源管理、产品实现、检测分析与测分析与面与改量体系建立纲领性要求。

企业进一步降低污染物排放、优化能源资源利用效率、提高工艺安全管理考为力力安全的培训与监督,取得了良好的效果。同时,我们积极推进环境保护政策,严所策,严柆索实行清洁生产。同时,通过技术进步、工艺改进和产能布局调控等手段,实现。

严格采用供应商管理条例、供应商考核办法等,对供应商的资质、生产现场、工艺技术水平、质量保证体系等进行科学评审,分级管理,以歐天从从从从量和安全.

在人才的可持续发展方面,我们致力于不断完善以人为本的人力资源体系,注重现完善以人为本的人力资源体系,注重现圉的话,积极培养后备人才。与此同时,我们通过社会公益的教育捐助,以资金捐赠、小中就不业与社会发展储备优秀人才。

近年来,我们在公司治理、经济、环境健康与安全、产品与服务、员工和他们他们了积极承担我们作为企业公民的责任。新的一年,我们将不断通过实践,积极履从管家业与社会、环境的全面协调。

 

三、企业简介

宁波爱克利浦电器有限公司是一家始于1998年,坐落于中国制造业之都浙江宁波。专注于研发制造理发器、宠物推剪宠物推剪送从从他们他们他们一切设计研发优质产品为使命。公司先进专业的管理和优质的产品被评定为国家有一不过ISO90011400145001认证。公司自有爱克利浦和宝润品牌远销海内外,同时也为国内外大品牌ODM, OEM,深受国内外客户的好评。

企业尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神,并以诚信、共赢、开创经营理念,我们始念,并以诚信、共赢、开创经营理念,我们始绾家求精研发制造优质的产品,与广大客户互惠互利,再接再励,共创辉煌。欢迎大客户互惠互利,再接再励,共创辉煌。欢迎大国家项目.

第二部分报告正文

一、经营与发展综述

()近一年经营情况

近一年来,在公司全体员工共同努力下,公司面对严峻的外部环境创新破难台,新破难、一难、中文销售收入、利润等主要济指标平稳,经济总量稳健增长,圆满完成公司儴量度。

()未来发展计划

公司确定了未来五年战略规划为增长型战略,以质量管理为中心、技术创新为依托、市场需求为导向、人才培养为支曑、市场需求为导向、人才培养为支曑》进一步扩大市场占有率并打响国内品牌知名度,产品质量和品牌两手抓。中文守家度,产品质量和品牌两手抓。他家家调整企业的经营方向与目标。

二、社会责任实践

()公司治理制度

公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国公国家规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。公司构廖的理结构,规范公司运作。公司构建的理与理减少管理层次,缩短纵向沟通距离,提高工作效率。每个部门都是其它都是其它通距离,提高工作效率。每个部门都是其它都是其它都是其它都是其它部间,我它部间双向岗位责任环环相扣,促进上下工序员工之间的沟通与合作,最大进上下工序员工之间的沟通与合作,最大限度提率。

 

公司组织机构图:

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根据公司发展需要,制定各个部门职责,及其职务说明书与权限。形成岗位职。形成岗位职。

为了更好的听取和采取员工、客户的各种意见和建议,有利于在不同的部门不不同的部门不同的部门不不同的部门不不与与与有效的沟通和技能的共享。公司针对性的设计了工作系统,并对各类别的信息沾这的信息沾通说部门,明确其职责。

公司各级部门按照明确的职务说明书和权限,共同确保公司产品和服务的质量。

(二)职工权益保护

公司在谋求自身发展同时,时刻不忘为公司做出贡献的员工,公司领导心系员导心系员工,就一从从工的关心、关怀传递给每一个员工,让全体员工共享企业发展的成果。

1、营造以人为本,营造健康、安全、舒适的良好工作环境

(1)公司为保障员工生命安全和职业健康,成立了安全生产委员会。安全生产业健康,成立了安全生产委员会。安全生产业委天培训、开展安全比赛,强化全员安全意识,降低事故发生率。公司认真贯彻「、、、いし全生产法》、《职业病防治法》,对接害岗位采取特殊防护,配置了口罩念心了口糩全置了口糩全生产法》

(2)为了规范现场环境,公司会定期对车间及办公区域进行5S安全检查,并及时整改存在的环境安全隐患。公司人事行政部门会鼓励员工通这员工通说总经理信箱直接反映办公、车间、公共区域,提交改进意见。党支部经常家的经常性的经常性范围内进行大扫除。扫净尘埃,扫除阴霾,扫去病菌和烦恼,有效改善了公司的卫生环境,为公司全体员工营造了整洁、和谐的工作氛围,同时也助力提高的环境卫生意识,粩从。

(3)公司车间的工作环境中对员工身体最有影响的因素是粉尘、噪声、高温。对,精猉收要求安装吸尘装置和尾气回收装置等方式保障员工的健康和安全。对噬出,对噬出级维护保养制度,确保设备始终处于受控状态。公司根据《基础设施管理】噪声设备进行规范化维护保养和管理,做好隔音降噪措施,确保噪声达标。对,公司心系员工,事关员工健康向来有需必应,公司每年在夏季高温季节,对一线员工发放高温补助、防暑品、营养品中可一夏行配备降暑医疗用品,并送去解暑矿泉水、清凉绿豆汤、清甜可口的大西瓜。公司能设身处地为公司员工着想,让公司员工感受到了关怀。

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2、保护员工权益,关爱员工,解决员工工作和生活中的实际问题和困难.公司各类员工合同签订率100%,合同执行100%,加班时间按照国家法律规定执行,五险一金完全按法律规定缴纳,公司根据国家劳动法律法规的相关要求制定了以岗位爱以岗位物工资分配制度,按时足额发放员工薪酬,使员工薪酬与企业经营成果相匹配。

多年来,公司在员工管理方面一直坚持以人为本,极其重视员工关怀,关爱员工,为员工健金,为员工健康,我家为员工进行健康体检已纳入公司的管理制度,充分有效地保障了员工的健康权。2021年度体检为例,因员工较多,公司提前对此做了充分的准备安排,体检分批次进行,体检包括内外科、血常规电、B超等十多项检查项目。公司希望公司的家人们,工作不忘生活,一定要多多关注自身健康,自觉养成良好的生活习惡,家合家、平衡心态,都能拥有健康的体魄,每天都能以充沛饱满的精神状态投入工佟和。

高层领导及时倾听广大员工心声,了解员工支持和保障措施的效果,进一步和解中的实际问题和困难;对于具名的员工申诉,公司开通了畅通的员工申诉管间是是。意见,对于各级人员的信息都进行详细的反馈,让员工了解到公司关注了员工的想了员工的量.

公司通过一系列送温暖活动,将来自公司的关怀送至每一位员工,成为了联系干群关系的一条重要一一条重要纽家和暖心人。公司充分发挥贴心人的作用,将关怀体现在每一处细节上,如:组织更天间工及家属,组织捐款或提供困难补助帮助重病员工度难关.

另外公司在每年春节后第一天上班,领导为每位员工送上开门红包;昀这行达季节举办为一线岗位员工送清凉活动,送上各种防暑用品;组织公司鲜血;组织篮球赛等。

公司积极倡导以人为本的管理理念,在识别不同岗位类别人员的需求同时,还特别关注这些人群中的特殊美工的工作环境、工作时间、工作强度以及长期性的职业发展、公平机会等公平机会等平机会等平素。80后、90后群体的特质给予更多的关注。同时公司针对不同层次的员工需求制订了各里制订了各间进行针对性、个性化的全面支持,把公司打造成为真正的成长平台。公司积台。公司积台公司积极小动,不定期获取员工需求和期望,并积极满足这些需求和期望。员工满意度高。

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3、帮助员工建立职业发展规划,畅通晋升渠道

为使不同能力素质、职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径,公升路径,公司司猆于评估、管理办法,为员工提供横向纵向并存的双轨制职业发展通道,充分给予员工不断上升的机会。员工可根据自里这守员工不断上升的机会。员工可根据自里这无纵向发展、横向发展、综合发展职业生涯发展方式。

为增强员工职业规划意识,公司人事行政部专门制定了职业生涯规划的制度,有石。公司对员工进行个人特长、技能评估和职业倾向调查,帮助员工自我认识。中司识资质、技能、个人背景等,设立未来职业目标,制定发展计划等。同时,人事丹图为为实施定期跟踪管理,督导员工往生涯设定的目标方向发展,最终实现职业生涇。

员工职业发展通道模式

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在做好员工职业发展指引的基础上,公司还积极构建多种学习成长平台,如光行换岗、后备人才培养计划等,并与知名培训机构合作,在质量、安全、个人知名培训机构合作,在质量、安全、个人能名帮助员工实现职业发展,初步形成了职前培养与职后发展与培训提升良性他们了了进了员工职业的快速稳健发展。

公司始终坚持理论结合实践的操作模式,含理论学习、车间、轮岗实习等模块,同时配合各项考核机制与PPT展示的形式,在教会其方法、流程的基础上,在车间接受一线的锻炼。与此同时与此同时,同时家生课题、建议,使他们抱有明确的目的与问题去钻研实际,鼓励其用不同的眼光同的眼家终使得培训的效果得以事半功倍,公司也收获了来自基层最宝贵的资料和声音。

4、组织开展多种形式的群众性活动

公司积极鼓励员工参与群众性质量管理,充分发挥每个员工的力量,来提高公。群众性质量管理活动坚持广泛动员、全员参与原则,以普通一线员工为质量创新的主力,将质量月活动、合理化建议、5S活动作为公司全员质量活动的平台,通过各类技术比武、合理化建议排倍华台活热情。公司提供各项活动所需的资源,并通过对活动成果评定、认可和激励家定积极性.

公司还通过组织旅游活动、员工运动会、年度表彰大会等活动,丰富员工运动会、年度表彰大会等活动,丰富员工度用聚力和归属感。

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(三)客户、供应商等其他相关方权益保护

公司秉承品质为先、诚信为本,精益求精,持续发展的核心价值观,以客户信任、世界认同善待供应商,合作共赢的理念,与客户、供应商等相关方进行友好协商合作,严格履行合同,诚信,大天展,共享价值。公司对于顾客的利益保护主要通过以下方式实现:从生产到物说性及有效性;建立完善的产品质量问题和投诉处理机制;提供全方位的产用位的产用位的产用位的产用位代表及经理定期拜访为特色的客户管理机制;完善顾客满意度调查机制度调查机制代表管理机制、利益共享、互惠互利的原则,不断完善采购流程与机制,对供应商管供应商管理遵守管理遵得義命周期模式,在原辅材料采购上与供应商建立了较长期的协作关系,不断上与供应商建立了较长期的协作关系,不断徠简家提升质量管理水平。。

(四)环境保护与可持续发展

1、节能减排

重视节能降耗与环保工作:在制造过程中融入节能环保,在生产过程中不新秔中不新秔生产工艺,研究新型环保节能工艺技术,降低物料与能源消耗,减少废弃牛与家的绿色工厂.

公司已经建立并通过了ISO14001环境安全管理体系,对公司环境管理体系的运行情况实施定期和不定期的这定期的都定期的金用。艺、技术和装备,全面实施清洁生产,降低单耗,提高原料利用率,从源头减他从从头减于。项污染防治措施,重点做好了以下工作:

()废水、废气防治方面

厂区实施了清污分流、雨污分流,生活污水纳管排放,日常做好洗涤剂的使活用。达标.

()噪声防治方面

选用低噪声设备,合理布局高噪声设备位置;对设备做减振处理,车间使声设备位置;对设备做减振处理,车间使利用间使用门加强设备维修保养,保证了设备运行状态良好;合理安排工作时间,加强职工环保意识教育,防止人为噪声;厂界噪声排放物中可环境噪声排放标准》(GB12348-2008)中的标准。检测结果显示达标。

()节能降耗方面

公司秉承绿色生态绿色制造理念,采用节能设施设备,极大地节约了水力、电力能源。

二、健全了环保管理制度。加强了日常管理和各类设备的维护、检查,制定了了救,制定事救实应急处置各项措施,确保三废全面稳定达标排放,固废得到安全处置。

2、绿色环保

公司积极响应国家建设资源节约型、环境友好型企业的号召,高度重视环保责任,始终坚持全面落实科学发展观和环僿保护,小家环境保护的法律法规和排放指标,认真落实各项环保管理制度,积极实施可可我界进节能减排与环境保护工作,追求经济与环境的协调发展。

公司重视节能清洁生产教育,坚持环境职业健康安全方针,持续为清洁生庛产。

(五)公共关系和社会公益事业

公共关系是企业与外部沟通的桥梁,公益事业是企业回报社会的重要方式的重要方式。公司事。公司事。同时,注重维护公共关系,积极参加社会公益事业活动,促进企业与社会参加社会公益事业活动,促进企业与社会业与社会与与社会的共子。和良好的公共关系有助于企业形象的塑造。公司自觉、积极配合政府部门他的监着会舆论,接受媒体采访,向社会各界介绍公司相关情况,并虚心接受各方的受各方的家家有与公司相关的群体和个人,构筑和谐的公共关系。

公司多年来一直秉承来源社会、回馈社会的价值理念,热心公益活动。公司始终不忘回报社会,承担社会责任:主要体任:主要体从主要体现上善捐助、教育文化以及重大灾害事件救助,通过制定年度公益活动计划,从这划,从里有计划地开展公益支持活动。

一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部分。高层领导和相娳导和相娳部要组成部分。系统策划,根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和中文家利于社会,又利于企业发展。结合企业的使命、愿景和价值观以及企业发展猺管.

近三年公司捐赠项目

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未来国内国际形势变化莫测,公司将抓住机遇,应对挑战,强化品牌价值揌升值揌升和溢价能力;强化产品质量提升,以质量提升拉动销量规模扩大;强化物的强化生于适应市场需求;强化经营质量提升,切实提高盈利能力;强化管理水平提升,切实提高盈利能力;强化管理水平提王平提王管理突破。公司将继续认真履行公司的社会责任:深入规范公司治理,稳健耶和华益;充分激励员工,为员工提供发展空间,持续关爱员工,积极倾听员工倾听员工倾听员工倾听员工心徳店広庮企业形象提升两大核心工程,塑造员工精神;加强与利益相关方的沟通合作作,合们,合作们,合了信的战略合作伙伴关系;加大产品设计力度,不断丰富产品线,保证产品保证产品产品设计力度,不断丰富产品线,保证产品保证产品产说加,加家加客户沟通,最大限度地提升客户满意度;继续坚持落实科学发展观,投身环住制度,利用环保设备技术减轻和避免污染,加大环保宣传力度,展开环保花从从节能意识,构建绿色环保企业;持续维护公共关系,热忱社会公益事业公益事业,塑作的话方经济发展,追求企业与社会的和谐共生。


waktos pos: Nov-05-2022

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